Las brechas de género y en especial la brecha salarial, así como la precariedad laboral femenina, son uno de los mayores problemas actuales para las mujeres, que no sólo afectan en su vida actual, si no que se perpetúa en el tiempo más allá de su vida laboral.
La reducción de las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, es un objetivo prioritario para los agentes sociales y aunque se han producido muchos avances, no han sido los suficientes.
Es fundamental la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo.
Las actuaciones que conlleven a combatir las brechas salariales y de género, tanto en el seno de las empresas, como las políticas públicas de activación y mejora del empleo de mujeres, y que fomenten la implementación de medidas de conciliación en las empresas, incidirán directamente en mejorar la productividad y por tanto tendrán una importante repercusión en la situación sociolaboral de la ciudadanía de Albacete.
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales es un proyecto pionero en España promovido desde los agentes sociales: CCOO, UGT y FEDA con carácter de permanencia y con el apoyo institucional y la financiación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete y de todos aquellos organismos e instituciones que se quieran adherir y apoyar las acciones planteadas.